11 年 2022 月 XNUMX 日に、 配達員が食品の配達中に急病で死亡した場合.この状況をそれぞれ。
配達員は、食品配達プラットフォームに協力し、そのプラットフォームから配達注文を受けたアウトソーシング会社に雇用されていました。
配車プラットフォームの Didi や持ち帰り配達プラットフォームの Meituan など、中国のギグ エコノミー プラットフォームの有力者の中には、雇用主の責任を回避してそれらの企業に転嫁するために、従業員を雇うためにアウトソーシング企業と協力協定を結ぶことがよくあります。
9年2021月XNUMX日深夜、配達員が急病で倒れ、数時間発見されずに死亡した。 彼の親戚は、テイクアウトのプラットフォームが救出に必要な義務を果たしていないと考え、それに対して訴訟を起こしました。
公聴会の後、裁判所は、テイクアウトプラットフォームとアウトソーシング会社の両方に過失があり、後者の当事者である雇用主が主な責任を負う必要があると判断しました. その結果、裁判所は両当事者が Liu さんの家族に 1.5 万元以上の補償を支払うべきであるとの判決を下した。
中国政府は、ギグエコノミープラットフォームの利益と従業員の利益を調和させようとしてきました。これにより、従業員の権利を保護しながら、ギグエコノミープラットフォームの過度に高い人件費を回避することができます。 詳細な議論については、以前の投稿を参照してください。 「中国の配車ドライバー: 従業員ではなく、独立した請負業者」.
この政策に関する中国の裁判官の見解は別の投稿で提示され、その中で次のように主張されていました。 ポリシーは、それを「雇用関係と完全に一致しない状況」と呼んでいます。
このタイプの「準雇用関係」は、ギグ ワーカーがすでに雇用状態にあることを認めていない一方で、雇用主としての義務の一部をプラットフォームが負うことを要求しています。
このポリシーの目的は、プラットフォームとギグ ワーカーの利益のバランスを取ること、つまり双方が到達した妥協点です。
つまり、準雇用関係は、一般的な民事関係と雇用関係の間の緩衝地帯になっている」
カバー写真 タハ Unsplashで
貢献者： CJOスタッフ貢献者チーム
