2022 年 XNUMX 月、北京の朝陽初級人民法院 (「法廷」) は判決を下しました。 企業が仮想通貨で賃金を支払うべきではないという労働争議で.
第一審の判決で、裁判所は、会社が従業員のシェン氏に 270,000 人民元を超える給与とボーナスを中国通貨 (人民元) で支払うべきであると判断しました。
この論争は、仮想通貨の形での会社の支払いに対するシェンの意見の相違から生じました。 会社が登録抹消された後、Shen は株主である Hu と Deng に対して、給与、業績ボーナス、および残業代を求めて訴えました。
裁判所は、 中国労働法、賃金は通貨の形で労働者自身に毎月支払われるべきです。 さらに、「賃金支払いに関する暫定規定」（工资支付暂行规定）の第 5 条は、賃金は法定通貨で支払われるべきであり、通貨の代わりに現物または有価証券の形で支払われてはならないことを規定しています。
中国人民銀行法 (中国人民银行法) によると、中国の法定通貨は人民元 (RMB) です。 2021 年に発行された「仮想通貨の取引と投機のリスクのさらなる防止と解決に関する通知」 (关步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知) では、仮想通貨は法定通貨と同じ法的地位を持たず、ビットコイン、ETH、USDT などの仮想通貨は法定通貨ではなく、市場で通貨として流通させるべきではありません。
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貢献者： CJOスタッフ貢献者チーム
