現在世界的な運動となっている#MeTooキャンペーンは、中国全土で反響を呼んでいます。

2020年XNUMX月、中国は最初の公布を行いました 民法、第1010条は、職場でのセクハラを防止することを雇用主に明示的に要求しています。 それは中国の#Metoo運動をさらに強化するかもしれません。

民法が発効する前に、中国での職場でのセクハラの状況を知るために、いくつかの労働争議事件を見てみましょう。

1.職場でのセクハラの事例

2020年2010月に公開された記事で、北京市西城一次人民法院のLi Xi裁判官（李曦）とYu Ning裁判官は、2019年からXNUMX年に中国の裁判所によって下された職場のセクハラに関する報告された判決を分析しました。調査によると、中国の労働争議事件の中でセクハラの事件は多くなく、裁判所によるこれらの事件の処理は依然として不十分でした。

記事は「中国女子大学ジャーナル」（中华女子学院学报）（1年第2020号）に掲載された「職場でのセクハラに対する雇用主の対応に関する研究」（用人単位評価职场性骚扰问题探智）と題された。 。

調査が示すように、2019年199月の時点で、「職場でのセクハラ」に関連する合計XNUMX件の事件が、労働争議を検索することにより、「China Judgements Online」（http://wenshu.court.gov.cn/）で見つかりました。 「セクハラ」というキーワードの事件。 

そのような症例の数は年々増加しており、2010年に2013件、21年に2014件、40年に2018件、XNUMX年にXNUMX件となっています。

上記の117件の最初の事例のうち、職場でのセクハラに関連する実質的な問題を含んだのは39件（33.33％）のみでした。 56件（47.86％）は職場でのセクハラを伴わなかったが、会社の方針または労働契約にはセクハラ防止に関する規定が含まれており、セクハラは22件（18.8％）の問題ではなく、当事者間で対処された。ステートメント。 職場でのセクハラに起因する労働争議の事例は多くないことを示しています。

これらのケースの中で、職場のセクハラに起因する労働争議には、主に次の1つのタイプが含まれていました。（2）雇用主によるハラスメントの解雇に起因する紛争（このようなケースが過半数でした）。 （XNUMX）被害者の辞任に起因する紛争。

これらの事例からわかるように、雇用主はセクハラを行った従業員を自主的に解雇します。 また、そのような行為を従業員ハンドブックの労使関係を終了させる理由の30つにするでしょう。 しかし、セクハラで従業員を解雇した雇用主の成功率は約XNUMX％に過ぎませんでした。

成功率が低かったのは、主に次の理由によるものでした。（1）決定的な証拠がない、つまり、雇用主がセクハラの実際の発生を証明するための証拠が不十分であった。 （2）被害者の曖昧な態度、すなわち被害者がその場で嫌がらせに激しく抵抗しなかったため、従業員の行為はセクハラを構成しないという裁判所の見解をもたらした。 （3）一部の裁判所は、セクシャルハラスメントは労働規律の重大な違反ではなく、したがって労使関係の終了の理由にはならないという見解。

明らかに、中国の裁判所が職場でのセクハラの事件を処理するまでにはまだ長い道のりがあります。

2.職場でのセクハラに関する中国の法律

女性の権利と利益の保護に関する法律 （妇女権利執行法）2005年に改正された第40条および第58条は、女性に対するセクハラは禁止されていると規定しています。 女性の被害者は、作業部隊に苦情を申し立て、法律に従って嫌がらせ者に対する行政処分を公安機関に申請し、法律に従って人民法院に民事訴訟を起こす権利を有するものとします。 「セクハラ」という言葉が中国の法律に登場したのはこれが初めてです。 その後、法律は2018年の改正でこの規定を保持しました。

2012年、中国政府は 女性従業員の労働保護に関する特別規定 （女职工劳PIN保护特的规定）、第11条は、「雇用主は、職場の女性従業員に対するセクハラを防止し、阻止しなければならない」と規定している。 職場でのセクハラの記述が中国の法律に登場したのは初めてです。 ただし、この規定は本質的に行政規制にすぎず、中国の法制度における法律ほど効果的ではありません。

2018年XNUMX月、最高人民法院（SPC）は、民事訴訟の訴因の追加に関する通知（関連增加民事事案由的届）を発行し、新たな訴因として「セクシャルハラスメント損害賠償責任紛争」を挙げました。 この動きにより、当事者はセクハラを訴えることが容易になり、不法行為の責任をハラスメントに負わせることがより効果的になりました。

2020年1010月、 民法 「ある人が他の人の意志に反して、口頭での発言、書記言語、画像、身体的行動、またはその他の形で他の人にセクハラを行う場合、被害者はその人に民事責任を負うよう要求する権利を有します。法律。 機関、企業、学校は、公的な権限と所属を利用して、セクハラを防止および阻止するために、防止、苦情の受け入れ、調査、および処理に関する合理的な措置を講じるものとします。」 中国が法律で嫌がらせ者が不法行為の責任を問われることを明確にしたのは初めてであり、また中国が雇用主に法律でのセクハラの監督に責任を負わせたのも初めてです。

民法は1年2021月XNUMX日に発効します。職場でのセクハラの被害者は、その後、法的措置を取る勇気をさらに高めますか？ 裁判所は職場のセクハラの事例をどのように聞きますか？ 今後も観察していきます。

貢献者： CJOスタッフ貢献者チーム

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