トランスジェンダーであるとして誰かを解雇することは違法である、と北京の裁判所は言います。 中国で報告された数少ないLGBTQ事件のひとつであり、これはトランスジェンダー労働者の正当な権利が保護されているという私たちの知る限りの最初の裁判所の決定です。
In 北京当網情報技術株式会社v。高、（2019）Jing 0101 Min Chu No. 5075、（2019）Jing 02 Min Zhong No. 11084、事件は、北京当網情報技術株式会社（以下、「 Dangdang」）、中国の主要なeコマース企業のXNUMXつ。
ガオが性別適合手術を受けるために休暇を要求したとき、ダンダンは会社の休暇方針に違反したとしてガオを解雇し、雇用契約の終了を確認するために裁判所に訴訟を起こした。 それどころか、ガオはダンダンが雇用契約を継続し、会社で働き続けることを許すべきだと主張した。
事件は北京の裁判所でXNUMX回目とXNUMX回目の訴訟を経て、両裁判所は、DangdangがGaoとの雇用関係を終了することは違法であり、GaoはDangdangと協力し続けることができると判断しました。
最終判決で述べられているように、第二審裁判所は、「私たちはトランスジェンダーの人格、尊厳、および正当な権利を尊重し、保護する」と判示しました。
I.ケースブリーフ
16年2018月XNUMX日、上海精神衛生センターはGaoを性転換症と診断し、男性から女性への性別適合手術を必要としていました。
27年2018月XNUMX日、GaoはDangdangとの病気休暇を要求し、同じ日に彼の手術のために上海Changzheng病院に行きました。
19年2018月XNUMX日、Gaoは上海長徴医院から退院し、診断証明書によりXNUMXか月間休息することが示唆されました。
20年2018月XNUMX日、GaoはDangdangにXNUMXか月の休暇を要求しましたが、Dangdangはこれを承認しませんでした。
その後、ガオとダンダンの間で紛争が発生しました。 したがって、当網は北京の東城区人民法院（以下「第一審裁判所」）に訴訟を起こした。
4年2019月2019日、第一審裁判所は判決を下しました[（0101）Jing 5075 Min Chu No. XNUMX] [（2019）京0101民初5075号]、Dangdangの要求を却下します。つまり、Gaoの休暇申請の合法性を確認します。
3年2020月2019日、第二審裁判所は最終判決を下しました[（02）Jing 11084 Min Zhong No. XNUMX] [（2019）京02民终11084号]、また、ガオの休暇申請の合法性を確認します。つまり、ガオは引き続きダンダンと協力することができます。
II。 裁判所の意見
第一審裁判所は、病院が発行した診断証明書に裏付けられた性転換症で手術を受けたため、上記の手術を理由に法律で定められた病欠をとることができたとの判決を下した。
第一審裁判所はさらに次のように述べています。
1.雇用主は、トランスジェンダーを含む職場を促進する必要があります
「病気の多様性、学界の継続的な発展と変化、病気に対する一般の認識、そして個人の多様性を考慮して、雇用主は従業員の病気休暇を検討する際に個々の要因を考慮する必要があります。 ガオの性転換症は精神疾患のXNUMXつであり、一般の人々の理解は言うまでもなく、精神医学界はまだ合意に達していない。 したがって、従業員と個人的な関係が深い雇用主は、そのような従業員に対してより多くの理解と配慮を与える必要があります。」
2.雇用主は、性別適合手術後に社会に適応するための時間を与えることにより、トランスジェンダー労働者を支援する必要があります
「ガオが手術後に関連する社会活動に従事することによって社会に適応することは避けられないプロセスであり、そのようなプロセスは病気休暇中に発生します。 したがって、雇用主は特定の状況を考慮してより包括的でなければなりません。 本法廷の病院での検証によると、病院が提案する病欠期間には、身体的回復時間だけでなく、高が社会に再適応するための精神的回復時間も含まれている。 したがって、ガオは身体的にそうすることができるという理由だけですぐに仕事に戻ることを要求されるべきではありません。」
第二審裁判所は基本的に第一審裁判所の見解を支持し、さらに次のように述べた。
1.性転換後の労働力の低下につながるとは限りません。
「この裁判所は、既存の証拠では、性別適合手術後の当網の仕事に対してガオが無能であることを証明することはできないと判断しています。 ガオがダンダンによって手配された仕事に有能であるかどうかは、雇用契約のさらなる履行の対象であり、ガオが仕事を再開する前に雇用契約を履行できないという結論に飛びつくべきではありません。」
2.男性社員は、性別変更後、婦人室を利用する権利があります。
「当網はまた、雇用契約の継続的な履行が、ガオのトイレの選択や他の同僚の不快感などの一連の問題を引き起こすと考えています。 この点に関して、本法廷は、性別適合手術後の市民の世帯登録性別の変更に関する問題への回答に従って、関連する公安機関がガオの性別を男性から女性に変更したと判断します。项目有関連问题的批复）は、公安省の公安管理局によって公布されており、ガオは女性の部屋を女性として使用する権利を持っています。 他の同僚もガオの新しい性別を受け入れ、包摂的な精神でガオと協力する必要があります。」
3.社会は、ライフスタイルの多様性を受け入れ、トランスジェンダーの人格、尊厳、および正当な権利を尊重し、保護する必要があります。
「現代社会は多様性を増す傾向にあります。 私たちは身の回りにたくさんの新しいものを見つけ続けており、他の人、集団、国家、または一般の人々の利益を脅かさない限り、これらの新しいものを徐々に受け入れることを学ぶ必要があります。 おそらく、文明の長期的な発展と社会の大きな進歩の基礎を築いたのは、まさに私たちの新しいものへの包括性です。」
「私たちは生物学的性別の理解に基づいて社会を理解することに慣れていますが、自分の人生経験に基づいて性同一性を表現したいという人もいます。 この永続的な社会的表現を再検討し、理解する必要があります。 それは非常に長いプロセスですが、ますます多くの人々が包括的であることを選択し、私たちは確かにそのようなことに対する私たちの態度を徐々に変える必要があります。 なぜなら、私たちがライフスタイルの多様性を受け入れる場合にのみ、よりカラフルな文化を持ち、法の支配社会に包摂するための文化的基盤を築くことができるからです。 これは、一部の学者が「社会的包摂性は法の支配の祝福である」と指摘した論理かもしれません。
「トランスジェンダーの人格、尊厳、正当な権利に対する私たちの尊重と保護は、性転換症を擁護し促進するのではなく、市民の尊厳と権利を大切にすることに基づいています。」
4.社会は、トランスジェンダーの労働権を尊重すべきです。
「従業員として、トランスジェンダーの働く権利も法律によって保護されるべきです。 中華人民共和国労働法（中华人民共和国劳PIN法）および中華人民共和国雇用促進法（中华人民公就业提供法）の規定に従い、従業員は平等な雇用の権利を享受し、職業の選択; 国籍、人種、性別、宗教的信念などに基づく従業員に対する差別は認められません。 雇用主が人材を採用し、雇用機関がキャリア仲介活動に従事する場合、彼らは労働者に平等な雇用機会と公正な雇用条件を提供する必要があり、雇用差別があってはなりません。 上記の法規定は、性別適合手術により従業員を差別できないことを明確に規定していませんが、性別適合手術により性別を変更し、その後公安に認められることは、そこに含まれる含意の一つであるはずです。臓器は差別なく平等な雇用の権利を享受すべきです。」
5.トランスジェンダーは、社会からの尊敬を大切にし、自信を持っている必要があります。
「この裁判所はまた、ガオが社会から与えられた尊敬と保護を大切にし、彼女自身の正当な権利を保護するときに彼女の権利を乱用してはならないことを示唆しています。 ガオは正直で平和な態度でダンダンと向き合い、仕事でより良い結果を達成するよう努めるべきです。」
III。 私たちのコメント
LGBTQは中国では一般的な現象であり、LGBTQに対する一般市民の包括性も高まっていますが、司法実務ではLGBTQの事例はめったに見られません。 この場合、裁判所はLGBTQのトピックに直接対処し、LGBTQの正当な権利を断固として保護し、この事件に大きな意義をもたらしました。
さらに、この場合のXNUMXつの判断の起草スタイルも非常に特別です。 一般的に、中国の裁判官は、間違いや非難を避けるために、慎重で非人称的な言葉で判断を下すように最善を尽くしています。 たとえば、裁判官は通常、いくつかの簡単な理由で関連する法的規定をリストし、個人的な意見を表明することを避けようとします。 しかし、この場合、これらXNUMXつの判決には、中国では非常にまれな、裁判官の個人的な意見が多く含まれています。
LGBTQの権利の保護に関するより多くの判断と、より多くの中国人裁判官からの個人的な意見を期待しています。
UnsplashのJordanMcDonald（https://unsplash.com/@jordanmcdonald）による写真
貢献者： GuodongDu杜国栋 , 孟ゆう余萌
