6 年 2022 月 XNUMX 日、中国の最高人民法院は、 32nd ガイディングケースのバッチ、主に労働者の正当な権利と利益の保護について。
今回は、未払い給与、競業避止、雇用機会均等をめぐる紛争など、計XNUMX件の指導事例が公開されました。
ガイドケースで 第181 鄭対ハネウェル オートメーション アンド コントロール ソリューションズ (中国) 有限公司、裁判所は、雇用主の管理者が職場でのセクシャルハラスメントを停止または防止する義務があることを明らかにしました.
より具体的には、裁判所は、セクシャルハラスメントを受けた従業員の苦情に対応して、マネージャーは合理的な措置を講じるべきであると判断しました.
つまり、管理者がセクシャルハラスメントに対して合理的な措置を講じなかったり、嫌がらせを容認したり、そのような行為の調査に干渉したりした場合、雇用主は、管理者が履行しなかったという理由で、管理者との労働契約を合法的に終了することができます。業務を遂行し、会社の規則や規定に著しく違反した。
カバー写真 デミ・ヘ Unsplashで
貢献者: CJOスタッフ貢献者チーム