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中国の裁判所は職場のセクハラをどのように確認していますか?

15年2021月XNUMX日日曜日
カテゴリー: インサイト
貢献者: 孟ゆう余萌
エディタ: 林海斌林海斌

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主な要点

°性的暴行は、中国の刑法で明確に規定されているレイプまたは強制的な猥褻および侮辱の犯罪を構成する可能性がありますが、セクシャルハラスメントは中国の法律の下で明確な定義を欠いています。

°セクシャルハラスメントに関連する典型的なケースには、とりわけ、性的な意味合いを伴う行動、他人を嫌悪感や心理的不快感を与える行動、または未婚の男性と女性の間で一般的に受け入れられている懇願を超える行動が含まれます。

°上海の裁判所で取り扱われるセクハラ事件はそれほど多くありませんが、アリババの事件は、中国の職場でのセクハラが実際には異なる色の馬であることを示しています。 

2021年XNUMX月、中国のインターネット大手であるアリババの女性従業員が上司を性的暴行で告発しました。 この事件は、 中国での#MeTooムーブメント.

性的暴行は、中国の刑法で明確に規定されているレイプまたは強制的な猥褻および侮辱の犯罪を構成する可能性があります。 しかし、セクハラについては、中国の法律ではまだ明確な定義はありません。

では、実際のケースでは、中国の裁判所は職場のセクハラをどのように確認しているのでしょうか。 上海の裁判所を例にとると、そのような事件についてXNUMXつかXNUMXつのことを知っているかもしれません。

関連記事:

2010年代の中国の職場でのセクハラ事件

中国の法律における「セクハラ」

I.中国の法律文書に基づくセクハラ

現在、中国の法律は、職場でのセクハラを防止および停止することを雇用主に義務付けているだけであり、セクハラを定義していません。

1010年に中国が公布した民法第2020条では、「セクハラ」という用語を「ある人が口頭での発言、書面による言葉、画像、身体的行動などの形で他人のセクハラを行っている場合」と定義しています。他人の意志に反して、被害者は、法律に従って、加害者に民事責任を負うよう要求する権利を有します。 機関、企業、学校等は、公的権限や所属等を操作することにより、セクハラを防止・抑制するために、苦情の防止、受理、処理、調査、処分等について合理的な措置を講じるものとします。」

「セクハラ」を民法に組み込むことは、中国の職場でのセクハラ防止キャンペーンの画期的な成果です。

ただし、民法では「セクハラ」の状況を具体的に定義していません。

実際、2005年に改正された女性の権利と利益の保護に関する法律(妇女権利益益法)は、「女性に対するセクハラは禁止されるべきである」と明確に規定しています。 女性の被害者は、関連する部署や部門に苦情を申し立てる権利があります。」

11年の女性従業員の労働保護に関する特別規定(女职工劳PIN保护特的规定)の第2012条は、「雇用主は職場の女性従業員に対するセクハラを防止し、阻止しなければならない」と規定しています。

しかし、全国的に適用されるこれらの法律や規制はすべて、「セクハラ」という用語を明確に定義していません。

現在、セクシャルハラスメントの定義は現地の法律や規制でのみ見ることができます。 例えば、「女性の権利と利益の保護に関する中華人民共和国の法律の実施に関する上海市の措置」(上海市施《中华人民公妇女権利益法》办法)の第32条が改正された。 2007年には、「口頭での発言、書面による言葉、画像、電子情報、身体的行動などの形での女性に対するセクシャルハラスメントは禁止されるものとする。 女性の被害者は、関連する部署や部門に苦情を申し立てる権利があります。 「「

では、上海の裁判所は実際にセクハラをどのように確認しているのでしょうか。

II。 上海裁判所の眺め

上海の裁判所で取り扱われているセクハラ事件は少なく、これまでのところ75件に過ぎず、セクハラを本質的に含み、裁判所による確認が必要な事件はさらに少ない。 典型的な例は次のとおりです。

1.性的な意味合いを持って行動する

「(2019)Hu 0115 Min Chu No. 62266」((2019)沪0115民初62266号)の場合、裁判所は、「一般的に言って、セクハラとは、歓迎されない行動、身振り、口頭での発言、およびレイプやその他の暴力的な性犯罪以外の性的影響。」 したがって、裁判所は、セクシャルハラスメントの定義と一致する行為がこの事件で発生したかどうかを判断することは困難であると判断しました。

2.他人に嫌悪感や心理的不快感を与える行為 

「(2020)Hu Min Shen No. 347」((2020)沪民申347号)の場合、裁判所は、「(加害者)は数人の女性の同僚と物理的に接触し、嫌がらせを引き起こす不適切な発言をしている。多くの女性の同僚への心理的不快感と負担」、これはセクハラを構成する可能性があります。

3.官能的な言葉 

「(2017)Hu 0101 Min Chu No. 16876」((2017)沪0101民初16876号)の場合、裁判所は「官能的な言葉での作業に関係のない個人情報について女性の同僚に尋ねることは実際には不適切である」と判示した。 、しかし「セクハラを構成するには不十分です」。

4.未婚の男性と女性の間で一般的に受け入れられている懇願を超える行動

「(2020)Hu 0115 Min Chu No. 4824」((2020)沪0115民初4824号)の場合、裁判所は、「女性の同僚は男性とデートすることに同意しませんが、男性は密かに彼女を連れて行きます。職場で写真を撮り、WeChat Momentsに投稿して、女性の同僚を「妻」と「私の女の子」と呼びます。 この行為は、一般に受け入れられている未婚の男性と女性の間の懇願を超えており、したがって「セクハラ」を構成します。

III。 私たちのコメント

上海の裁判所で審理された事件の数は多くないかもしれません。 しかし、アリババの事件は、中国での職場でのセクハラが実際には異なる色の馬であることを示しています。 したがって、多くの被害者はまだセクハラ訴訟を起こしていない可能性があります。

中国の民法は、セクシャルハラスメントを特別に規定しており、そのような事件がある程度発生した場合は、法律に訴えるよう国民に呼びかけています。 また、そのような場合の最新の進捗状況を追跡し続けます。

 

による写真 とんまおわ on Unsplash

貢献者: 孟ゆう余萌

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