女性の権利と利益の保護に関する法律は1992年に公布され、2005年と2018年にそれぞれ改正されました。 最新の改訂は26年2018月XNUMX日に発効しました。

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重要なポイントは次のとおりです。

1.この法律は、女性の合法的な権利と利益を保護し、男性と女性の平等を促進し、社会主義の近代化における女性の役割を十分に発揮できるようにするために制定されました。

2.女性は、政治的、経済的、文化的、社会的および家族生活のあらゆる面で男性と平等な権利を享受するものとします。 国家は、法律の下で女性が享受する特別な権利と利益を保護するものとする。 女性を差別したり、虐待したり、放棄したり、残酷に殺したりすることは禁じられています。

3.国務院と地方自治体は、女性の育成のためのプログラムを策定し、それを国民経済と社会の発展に関する計画に組み込むものとする。

4.国家機関、公的機関、企業および公的機関は、幹部の訓練、選択および任命において、男性と女性の間の平等の原則を遵守し、主要なポストに適切な数の女性幹部を確保しなければならない。

5.保護者またはその他の保護者は、女子学齢期の子供または青年が義務教育を受けることを保証する義務を果たさなければなりません。

6.女性に適さない特別な種類の仕事またはポストを除いて、ユニットは、スタッフおよび労働者を雇用する際に、性別を理由に女性の雇用を拒否したり、女性の雇用基準を引き上げたりすることはできません。 同一労働同一賃金は、男性にも女性にも同様に適用されるものとします。 ポストまたはランクでの昇進、専門的および技術的称号の評価と決定などの側面では、男性と女性の平等の原則が支持され、女性に対する差別は許可されないものとします。

7.売春および娼婦は禁止されます。

8.妊娠期間中、出産後6年以内、または女性の妊娠中絶後XNUMXか月以内は、夫は離婚を申請してはならない。 女性が離婚を申請する場合、または人民法院が夫の離婚申請を受け入れるために必要であると判断した場合、その事件はこの制限の対象とはならない。

9.女性は、州の関連規則に従って出産する権利と、子供を産まない自由を持っています。