8 年 2023 月 XNUMX 日、中国の労働監督当局の関連部門は次の声明を発表した。 XNUMX つの実証的なガイドライン 雇用主は、女性従業員に対する特別な労働保護制度と職場におけるセクシャルハラスメントの排除制度を改善する必要がある。
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この実証ガイドラインは、中国の人力資源・社会保障部、国家衛生健康委員会、最高人民検察院、中華全国労働組合総連合会、中国企業総連合会弁公室／中国企業取締役協会、および中華全国工業連合会によって発行された。商業。
ガイドラインには以下が含まれます 職場における女性従業員の特別労働保護規則（参考本文） (工作场所女职工特殊劳活動保护制度(参考文本)) & 職場におけるセクシュアル・ハラスメントの根絶のための規則（参考本文）（以下「根絶のための規則」という。） 消失工作场所性骚扰認証(参考文本)).
セクシャルハラスメント撲滅規則によれば、セクハラとは、言語、表現、ジェスチャー、テキスト、画像、ビデオ、音声、リンク、その他の手段によって、本人の意思に反して性的関係に不快感を与える行為を指します。加害者に嫌がらせやその他の不適切な目的や意図があるかどうか。
雇用主は、職場で次の行為を禁止しなければなりません。これには、(i) 歓迎されない言葉を交わす行為が含まれます。 (ii) 意図的に他人の敏感な部分に触れたり、プライベートな身体部分を不適切に表示したりする。 (iii) 挑発的なコンテンツをメッセージによって他者に送信または直接表示する。 (iv) 職場の周囲にわいせつなコンテンツを置くこと。 (v) ストーキング、嫌がらせメッセージ、物品の送信などを通じて、性的ほのめかしを含むコンテンツを他者に継続的に表現および送信すること。 (vi) その他のセクシャルハラスメント。
カバー写真 ペイジア・リー Unsplashで
貢献者： CJOスタッフ貢献者チーム
