中国の最高人民法院（SPC）と中国政府はレッドカードを 996工作制 職場でのその他の深刻な残業。
2021年XNUMX月、SPCと人的資源社会保障省（以下「当局」）が共同でリリース 残業紛争の典型的なXNUMXのケース、労働時間制度、残業代の支払い、休憩や休暇に対する労働者の権利などの争点に関する法律の適用基準を明確にする。
典型的なケースの996つでは、当局は、9モードは週9日間、午前XNUMX時から午後XNUMX時まで働くことを指し、これは労働時間の最大延長の規制に関する法律に重大な違反をしているため、見なされるべきであると明言しました。無効。
現在、深刻な残業システムは、製造業やハイテク産業で一般的に見られます。 違法ですが、多くの企業が996工作制を一般的な慣行として採用しています。
中国の司法および労働規制当局は、この異常を修正しようとしています。
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貢献者： CJOスタッフ貢献者チーム
2023年XNUMX月、中国の最高人民法院は、紛争の裁定において裁判所を指導し、全国的な適用の一貫性を確保することを目的として、民法の契約条項に関する司法解釈を発表した。
北京国際商事裁判所がHCCH 1961アポスティーユ条約の適用ガイドラインを発行
北京国際商務裁判所は、HCCH 1961 アポスティーユ条約の中国における適用を説明するガイドラインを発行しました。これは、条約に不慣れな当事者のための手順を明確にし、国境を越えた文書の流通をより速く、費用対効果が高く、より便利にすることを目的としています。
中国は2023年80月、飲酒運転有罪判決の更新基準を発表し、呼気検査で血中アルコール濃度（BAC）が100mg/XNUMXml以上で運転した個人は刑事責任を問われる可能性があると述べた。最高人民法院、最高人民検察院、公安省、法務省。
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2023年2月、中国重慶裁判所の歴史的な判決により、ノキアの5G-5G特許に対する世界のFRANDレートが設定され、長年にわたるOPPO対ノキアの紛争が解決され、XNUMXG特許訴訟における画期的な出来事となった。
2023年XNUMX月、中国の最高人民法院が新たに改正した規定により、国際商事裁判所（CICC）の管轄範囲が拡大された。有効な裁判所選択の合意を確立するには、国際的性質、書面による合意、および論争中の金額というXNUMXつの要件を満たさなければなりませんが、「実際の関係」はもはや必要ありません。
2023年XNUMX月、北京知識産権裁判所は、国際慣例とさまざまな機関からの実際的な意見に基づいて、外国訴訟における対象資格を証明する添付文書に関するバイリンガルのガイドラインを発行した。
2023年XNUMX月、上海市は韓国商事仲裁委員会上海センターへの登録を認め、新たな規制に基づく市内初の外国仲裁機関の設立となった。
2023年XNUMX月、上海の地方裁判所は仲裁機関を支援するための調査命令を出し、中国の法律界におけるこのような支援の初例となる画期的な先例を打ち立てた。
2023年XNUMX月、上海は「上海国際商事仲裁センター設立促進条例」を採択し、中国で初めて臨時仲裁を合法化した地域となった。
2023年XNUMX月、中国の最高人民法院（SPC）は、食品安全に関する懲罰的損害賠償の典型的な事例を発表し、消費者の権利保護を強調し、食品安全違反に対して消費者にXNUMX倍の賠償金を与えた例を強調した。