24年2021月13日、中国の第XNUMX回全国人民代表大会常任委員会は、 中華人民共和国労働組合法（中华人民共和国工会法） 第32回会合で、1年2022月XNUMX日に新たに改正された労働組合法が施行された。
現在の労働組合法は1992年に公布され、2001年と2009年にXNUMXつの改正が行われました。
最新の改正では、第3条に「労働組合は企業組織形態、労働力構造、労使関係、雇用形態などの発展と変化に適応し、労働者が労働組合に加入して組織する権利を保護する」という条項を追加しました。法律に従って」。
この条項は、宅配便業者、オンライン配車ドライバー、食品配達労働者、およびその他のギグワーカーが労働組合を組織して加入するための法的根拠を提供するものであると一般に考えられています。
現在の政策では、中国はギグエコノミー労働者を雇用主の従業員とは定義していません。 記事を見る 「中国のライドヘイリングドライバー：従業員ではなく、独立請負業者」.
しかし、伝統的に中国では、雇用主の従業員だけが労働組合に加入して組織することができ、ギグエコノミーの労働者からそのような権利を奪っています。
新たに改正された労働組合法は、この伝統を破っています。 これにより、中国の84万人のギグエコノミー労働者が労働組合のメンバーになることができます。
カバー写真 活力プード Unsplashで
貢献者： CJOスタッフ貢献者チーム
